按照工作部署，從元月初開始，大隊黨委對全隊中層領導干部2014年度的工作進行了全面考核。截止目前，考核已圓滿結束，其中4名中層領導干部被評定為“優(yōu)秀”。
大隊黨委成立了考核領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，紀檢辦主任、黨群工作部為成員，共同參與考核工作?？己瞬扇≌匍_大隊職代會、本單位職工大會兩種方式進行。中層領導干部在本單位職工大會或大隊職代會上述職，由考核領導小組現(xiàn)場組織職工或職工代表從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評。測評結果的評定按大隊班子的測評占30%、職工代表的測評占30%、職工大會上的民主測評占40%的比例計算?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
從考核結果來看，38名中層領導干部全部達到了稱職以上，說明中層領導干部是健康向上、積極進取的。同時也涌現(xiàn)出了一些成績突出、作風過硬的好干部，受到了大家的一致好評，這是大隊黨委多年來始終高度重視加強兩級領導班子建設和干部隊伍建設，堅持正確干部選拔任用機制，狠抓干部隊伍的培養(yǎng)、教育、管理、監(jiān)督的結果，也是全隊中層領導干部注重自身建設，腳踏實地、甘于奉獻、努力工作的結果，同時也從一個側面體現(xiàn)了大隊黨委開展的黨的群眾路線教育實踐活動的成效。通過全面考核，大隊黨委客觀、真實地了解和掌握了中層領導干部的情況，這對加強中層領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，推進二級單位領導班子和中層領導干部隊伍建設，必將起到良好的促進作用。
大隊黨委對各單位主要負責人反饋了考核意見。同時，對排名靠后的幾名中層領導干部進行了誡勉談話。
根據(jù)2015年大隊機關機構調(diào)整和各產(chǎn)業(yè)調(diào)整情況，結合考核結果，大隊解聘了原有中層領導干部，重新聘任了41名中層領導干部，大隊紀委還對新提任的7名領導干部進行了集體廉政談話。
認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài)，實現(xiàn)轉型發(fā)展、加快發(fā)展，是中陜核二二四人的共同目標。新常態(tài)要靠兩級領導干部奮發(fā)有為、務實苦干來主動引領，而主動引領的關鍵是領導干部作風的轉變和能力的提升。新常態(tài)孕育新機遇，新常態(tài)應有新作為。展望新的一年，大隊兩級領導干部決心改變傳統(tǒng)思維和慣性做法，不斷更新知識結構，善于思考問題，結合實際，練就新本領，鍛造新能力，實現(xiàn)新目標。